育児・介護休業法

 育児・介護休業法が改正され、平成29年1月1日から施行されました。

育児・介護休業法について 【厚生労働省HP】

 

育児・介護休業等に関する規則の規定例 (簡易版リーフレット)  (PDF)  

 このリーフレットでは、育児・介護休業法に沿った制度等の規定例をご紹介しています。

 

 

就業規則への記載はもうお済みですか 

 育児・介護休業等に関する規則の規定例の 詳細版リーフレット 【厚生労働省HP】

 

 

社内様式例 (下記書類一式)  (PDF)  (Word)

    • 育児休業申出書

    • [育児・介護] 休業取扱通知書

    • [育児休業・育児のための所定外労働制限・育児のための時間外労働制限・育児のための深夜業制限・育児短時間勤務] 対象児出生届

    • [育児・介護]休業申出撤回届

    • [育児・介護]休業期間変更申出書

    • 介護休業申出書

    • [子の看護休暇・介護休暇]申出書

    • [育児・介護]のための所定外労働制限申出書

    • [育児・介護]のための時間外労働制限申出書

    • [育児・介護]のための深夜業制限申出書

    • 育児短時間勤務申出書

    • 介護短時間勤務申出書

    • [育児・介護]短時間勤務取扱通知書 

 

育児・介護休業に関する労使協定の例   (PDF)  (Word) 

例のような労使協定を締結することにより、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の制限、短時間勤務の対象者を限定することが可能です。 労使協定については、労働基準監督署長への届出は不要です。

 

 

 

 事業主のみなさまへ…職場のハラスメント防止対策措置義務が新設されました

妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについて防止措置を講じることが事業主に義務付けされました。

男女雇用機会均等法のページに、対応例などご紹介していますので、ご参照ください。 

 

 

 有期契約や派遣で働いている方と事業主のみなさまへ

有期契約労働者(パート、派遣、契約社員など雇用期間の定めのある労働者)のうち、一定範囲の方は、育児休業や介護休業をすることができます。以下のパンフレットでは、育児休業や介護休業をすることができる有期契約労働者の範囲について解説しています。

 

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 育児休業や介護休業をする方へ 

  • 育児休業開始日一覧 (PDF)    妊娠がわかったら、育児休業開始日を確認してください
  • 経済的支援について  以下のパンフレットをご参照ください

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 職場における子育て支援・介護の支援に取り組んでいる企業の紹介 (高知労働局管内)

 

 職業家庭両立推進者の選任について 

 育児・介護休業法においては、企業全体の雇用管理方針において仕事と家庭との両立を図るための取組を企画し、実施するという業務を担当する「職業家庭両立推進者」の選任を規定しています。

まだ選任されていない事業場または企業におかれましては、適任者を選任のうえ、またすでに選任された方を変更する場合にも下記の選任・変更届を高知労働局雇用環境・均等室に届け出をお願いいたします。(郵送またはFAXでお願いします)

 選任された方には、各種セミナーの開催案内をはじめ必要な情報や資料の提供をいたします。

 

選任・変更届    PDF  (153KB; PDFファイル)    Word (23KB; MS-Wordファイル)

 

 

 パンフレット等各種資料

 

 関連情報

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この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等室 TEL : 088-885-6041

高知労働局 〒780-8548 高知市南金田1番39号

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